Havyard Leirvik er sertifisert i henhold til ISO 9001:2015 og ISO 14001:2015 standard
QHSE-POLICY
VI LEVERER MED STOLTHET!
Gjennom kunderelasjon og god prosjektledelse > En kultur for forandringer og effektivitetsforbedringer > Sikre konkurranseevnen i en syklisk industri og være en foretrukket leverandør av:
• Reparasjoner og ombygging av skip uavhengig av nybygningsmarkedet.
• Tilfredsstiller våre partneres forventninger når det gjelder kvalitet, kostnad og tid.
• Hver og en av oss i Havyard har høyt fokus på HMS og jobber for 0 skader.
• Hver og en av oss i Havyard jobber på en måte som sikrer våre kunder, ansatte, leverandører og miljø mot skader og negative hendelser.
• QHSE systemet skal være > Hensiktsmessig, Effektivt og Tilfredsstillende > HET
I henhold til vårt QA system og HMS-prosedyrer skal alle som skal inn på vårt verftsområdet i Leirvik i Sogn gjennomgå og bestå vårt HMS-kurs.
Hvem skal ta fullversjon av HMS-kurset (HMS kurs for Eqva ASA)?
Hvem skal ta kortversjonen (10 – 12 min) (HMS kurs for besøkende og servicefolk)?
Kurser er nettbasert og du tar kurset ved å klippe på lenken under.
Vi følger Eqva ASA retningslinjer for etikk og samfunnsansvar
Styremedlemmer og ansatte skal opptre på en rettferdig og ærlig måte og vise integritet i all sin omgang med andre ansatte, forretningsforbindelser og kunder, allmennheten, næringslivet, aksjonærer, leverandører, konkurrenter og offentlige myndigheter. Eqva ASAs kjerneverdier og forpliktelse til bærekraftig utvikling skal reflekteres, fremmes og implementeres gjennom retningslinjer, beslutninger og handlinger.
Gruppens retningslinjer for “Bedriftsansvar i business,
etikk og bedriftens samfunnsansvar”, "Etiske retningslinjer for leverandører" og “Anti-korrupsjonsprogram” er
tilgjengelig under.
I tillegg ligger en overordnet bærekraftstrategi for Havyard Leirvik.
Bedriftsansvar
Etiske retningslinjer for leverandører
Anti-korrupsjonsprogram:
Havyard Leirvik AS ("Selskapet") jobber for likestilling og mot diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og kombinasjoner av disse grunnlagene.
Selskapet har som mål å være en arbeidsplass der det råder full likestilling mellom kvinner og menn, hvor likestilling og ikke-diskriminering er integrert i virksomhetens prinsipper, prosedyrer og standarder.
Følgende redegjørelse er utarbeidet i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven § 26 a:
REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING OG DISKRIMINERING - 2021.pdf